【法人・企業向け】

感性資本で人と組織を動かす

Embraceリーダーシップ＆レジリエンス研修

感性は、AI時代の新たな経営資本。
繊細さ・共感力・直観力が、再生力を生むチームの原動力になる。

こんなお悩みはありませんか？

変化に疲弊し、チームのエネルギーが低下している
上司と部下の間に心理的な距離が生まれている
多様な人材がいても、協働がうまく機能していない
感情マネジメントや共感的リーダーシップに課題を感じている
離職・燃え尽き・モチベーション低下に悩んでいる

Embraceが提案する「感性資本型リーダーシップ」とは

Embraceでは、感性を「感じる力」から「動かす力」へと変換する独自メソッドを提供しています。
MBAで培った経営視点と、看護・教育現場での人材育成経験を融合。
組織の中に眠る感性資本（Kansei Capital）を、再生力とレジリエンスに変えるプログラムです。

主な内容（例）

未来志向と感性思考によるリーダーシップの再定義
デザイン思考・システム思考との融合
直観と多様性を活かした意思決定法
共創ワーク：チームで“感じて創る”体験
感性資本を組織文化に根づかせる仕組みづくり

導入のメリット

レジリエンスの向上：変化に強い「しなやかな組織」へ再構築
再生力の発揮：逆境を創造のチャンスに変えるチームを育てる
感性資本の活用：共感・創造・直観を戦略的に活かす人材育成
イノベーション促進：心理的安全性と多様性から新しい価値を生み出す

Embraceの研修が選ばれる理由

感性 × マネジメント：AI時代における“人間らしさ”を再生力に変える
体験型 × 対話中心：理論ではなく“感情が動く瞬間”から行動を変える
HSP・繊細気質に特化：感性の強みを活かすリーダー育成に実績

HSP気質の社員は、組織の“静かな推進力”です

HSP（Highly Sensitive Person）気質の社員は、観察力・共感力・洞察力・誠実さなど、これからの時代に不可欠な資質を持っています。
Embraceでは、この特性を“弱さ”ではなく「感性資本」＝再生力の源泉として活かすマネジメントを提案。
繊細な社員が活きる職場は、誰もが安心して力を発揮できるチームへと変わります。