はい。90分程度の単発研修から、複数回の継続プログラムまで、 人数や課題に応じて設計します。

はい。オンライン・対面のいずれにも対応します。 対話やワークの内容は、実施方法に合わせて調整します。

はい。接客、教育、管理職、カスタマーサポートなど、 人との関わりや感情の調整が求められる職場にも対応します。 業種や対象者に合わせて事例とワークを設計します。

はい。研修テーマや実施方法がまだ決まっていない段階でも構いません。 現在感じている課題や、組織内で気になっていることを、 分かる範囲でメールにご記載ください。

心理療法や治療を目的とするものではありません。 自分の状態や価値観を振り返り、日常のセルフマネジメントや 職場での対話につなげる人材育成研修です。

ご要望に応じて、事前・事後アンケート、 振り返りシート、フォローアップ研修などを組み合わせます。 評価方法については、研修目的を伺ったうえでご提案します。

医療・介護・教育の現場経験、17年間の看護教育、 現在の医療的ケア教育、MBAでの人材育成・組織の視点を 横断していることです。 個人に強さや我慢を求めるのではなく、 感情を持ちながらも行動を選べる人と、 その人を支えられる組織づくりを目指します。